Asípodés ver tu recibo de sueldo online o digital. Cómo implementar los recibos de sueldo digital en cuarentena fue una de las consultas más recurrentes en los últimos meses entre empresas Cualquierasea el formato en que se emitan, deberán cumplir con los requisitos exigidos por los artículos 138, 139 y 140 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, T.O. 1976 y sus modificaciones, y, si correspondiere, por las disposiciones de la Ley N° 25.506 de firma digital. En caso de optarse por recibos de pago digitales, el descuentosprevisionales obligatorios, como el sueldo base, los bonos, el pago de horas extras, las comisiones por productos o servicios, los aguinaldos y las gratificaciones (artículo 47, Código del Trabajo y artículo 50, Código del Trabajo). ¿Cuáles son los no imponibles? Los haberes no imponibles (o asignaciones no imponibles Aesos sueldos bases hay que añadir los trienos que tienen los funcionarios, que se establecen en torno a la antigüedad que lleven. Los base anuales son los siguientes: Grupo A1: 618,58 euros Elsueldo se toma en bruto. B) Los sueldos que superan el doble del SMV, osea superiores $4.600.- , son embargables hasta el 20% del monto en que supera el SMV actual. Por ejemplo: Sueldo de $6.000.- mensuales. Supera al SMV ($2.300) en $3.700.-Es embargable el 20% de $3.700 Embargo = $740.- mensuales. El sueldo se toma en bruto. Eneste artículo nos informa de las retribuciones que debemos percibir y si son las que figuran en la tabla salarial. Sus conceptos son: Salario Base y Pluses. Atender a los pluses. Muchos convenios marcan pluses obligatorios, tales como “plus convenio” o “plus transporte”. Estos pluses están bien definidos en los artículos del convenio. Sonaquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Así por ejemplo, el sueldo es un tipo de remuneración fija en la medida de que su monto no cambia en sus períodos de Elresultado sería 8,21 € al día. Entonces, hay que multiplicar esa cifra diaria por los días transcurridos desde el 1 de julio hasta el 9 de diciembre, que son 162: 8,21 X 162 = 1.330,02 €. Esa sería la cifra de lo que en el finiquito se contemplaría como "pagas extra devengadas pero no cobradas". Enesta nota hacemos un repaso de los puntos principales para chequear que el primer sueldo sea el acordado. Si trabajas en relación de dependencia, junto a tu primer sueldo en la cuenta bancaria Sueldobruto: Es la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no y en su liquidación mensual se indicará como “Total Haberes”. Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. pAsHnH.